Die erweiterte Bezirksleitung hat dabei über die neusten Veränderungen im Bezirk - die beiden kürzlich ernannten Leiterinnen Unterricht haben sich persönlich vorgestellt - sowie über geplante Schwerpunkte im Bereich Amtsträgerförderung informiert.
Die Aktivitäten im Bereich Amtsträgerförderung sollen verstärkt werden. Dies mit dem Ziel, die Amtsträger mit pragmatischen und zielgerichteten Massnahmen in ihrer wichtigen Tätigkeit besser zu unterstützen. Alle Vorsteher wurden vorgängig in Einzelgesprächen durch den Leiter Amtsträgerförderung befragt und konnten aus einer Liste von möglichen Massnahmen priorisieren. Ab Oktober werden erste Massnahmen pilotiert. Was sind die Ziele?
- Schaffen einer offenen Feedback- und Lernkultur,
- die Qualität der Gottesdienste und Seelsorgebesuche weiter steigern,
- durch inspirativen Gedankenaustausch voneinander lernen,
- und gemeinsam wachsen.
Dabei sollen vermehrt digitale Medien zum Einsatz kommen. In einem weiteren Schritt erhalten alle Amtsträger des Bezirks einen Online-Fragebogen und die Gelegenheit, sich zu ihrer Amtstätigkeit zu äussern und Feedback zu geben:
- Wie geht es ihnen in ihrem Amtsauftrag?
- Was fehlt ihnen in ihrer Tätigkeit?
- Wo fühlen sie sich gut unterstützt, wo weniger?
- Was beschäftigt sie?
- Wie nehmen sie die Bezirksleitung wahr?
Diese und weitere Fragen werden danach sorgfältig ausgewertet und fliessen in die zukünftigen Fördermassnahmen ein.
Bericht: mwu, Fotos: rka